1、量（liàng）化数据考核，拒绝（jué）弄虚作假

2、系统知识指导，新人技能提升快

3、岗（gǎng）位、薪酬（chóu）、绩（jì）效与考（kǎo）核充分挂钩，职业通（tōng）道（dào）一路清晰（xī）

4、完善的培（péi）训体（tǐ）系

１、丰富的实践活动、拓展（zhǎn）训练助力团队凝聚力。

２、部门团队分享专业知识，月度培训。

３、完善的规章制度（dù）白皮（pí）书，让新人更好的了解公司文（wén）化（huà）和内部机（jī）制。

４、每位（wèi）新（xīn）人都有（yǒu）特定的负（fù）责人（rén）带领，特色“拜师制”让员工
　　心怀（huái）感恩，师傅引（yǐn）导其工作快速步入正轨

５、公司特有的心灵氧吧（ba）帮助排（pái）解（jiě）员工心（xīn）理困惑（huò），大到
　　职业规划，小到生活日（rì）常，关注每一位员工的（de）心理健康。

６、公司专门成立企业文化培训组（zǔ），在春节、七（qī）夕（xī）节（jiē）、圣（shèng）诞节、中
　　秋节、员工生日等（děng）节日组织丰富（fù）多彩（cǎi）的互（hù）动（dòng），拉近员工距（jù）离（lí）。

７、带领员工一起（qǐ）承（chéng）担社会（huì）责任，去养老院（yuàn）、为（wéi）贫困家庭募（mù）捐（juān）等
　　公（gōng）益行动。